「明日1日だけ働きたい」「応募してから採用の連絡を待つの？」「働いた日にお金を受け取れる？」。単発バイトを探すとき、この三つの疑問はアプリを選ぶうえで別々に確かめる必要があります。
タイミー、シェアフル、ショットワークスはいずれも短期・単発の仕事を探す際の選択肢ですが、求人に申し込んだ後の手続きや給与の支払方法は同じではありません。サービス名だけで「すぐ決まる」「必ず当日払い」と判断すると、予定や手元のお金の見込みが狂うおそれがあります。
結論を先にいうと、募集条件に同意してマッチングを確定させるタイミー、企業選考の求人と条件に合えば即決定する求人があるシェアフル、応募後に募集企業の選考・採用連絡を受ける流れを案内するショットワークス、という違いを把握するのが出発点です。ただし各求人に個別条件があり、どのサービスでも応募前に勤務日時・仕事・勤務地・支払条件を確認する必要があります。[S1][S2][S5][S6][S10]
本稿は運営サービスの説明と、編集部が提案する求人選びの確認方法を分けて整理します。特定サービスの利用を保証したり、架空の利用者の声を紹介したりしません。
3サービスの違いを先に確認
項目｜タイミー｜シェアフル｜ショットワークス
仕事の探し方｜アプリの求人を検索・条件確認｜アプリで募集を探して応募｜ウェブ・アプリで日付や条件から検索
仕事が決まる流れ｜募集条件を確認して申し込み・マッチング｜企業選考の求人と、条件を満たせば即決定する求人がある｜応募後に募集企業が選考・採用連絡
求人に応募＝就業確定？｜確定画面・申込制限を確認する｜選考求人では応募だけで確定しない｜応募だけでは採用と判断しない
給与の受取｜報酬確定後、即時振り込み申請が可能。銀行事情で着金が遅れる場合あり｜「即払い可」求人に限り、勤怠登録・企業承認などの条件で即払い申請可能。ほかの支払方法の求人もある｜給与は募集企業ごとに指定する方法で支払われる
注意点｜申込制限・キャンセル・就業条件｜即決定か選考か、勤怠承認と支払区分｜採用結果の連絡、集合情報、企業ごとの支払日
比較の根拠：[S1][S2][S3][S5][S6][S7][S10][S11]
※これはサービスが説明する基本的な仕組みの比較で、すべての求人が上記の同一手順となることを保証するものではありません。仕事確定の通知、労働条件、雇用主、給与の支払日を個々の求人で確認してください。
どれを使うか迷ったら：目的別・応募前の判断早見表
「明日までに勤務先を決めたい」：求人条件を満たせるかを確認し、タイミーではマッチング確定画面、シェアフルでは「即決定」要件と紹介先決定の通知を確認します。ショットワークスは応募後に募集企業から採用連絡を受ける案内なので、応募しただけで勤務決定とみなしません。[S2][S5][S10][S21]
「働いた日のうちに給与が必要」：タイミーの即時振込申請、シェアフルの「即払い可」求人・勤怠承認、ショットワークスの求人ごとの支払方法を比較します。ただし申請可能な時刻と口座への着金は別です。いずれも当日着金を保証しないため、交通費などの支出を前提に余裕を持って判断してください。[S3][S7][S11]
「未経験の仕事で不安がある」：アプリの名前より、仕事内容、必要経験・資格、服装・持ち物、指導担当・集合場所を優先します。未経験可の表示があっても、追加の持参物や経験条件がないか求人詳細で確認しましょう。[S2][S6][S10][S16]
※上記は編集部の条件整理であり、特定サービスの有利・不利を実測した順位や、求人確保・給与着金の保証ではありません。
「応募したらすぐ決まる？」を最初に比べる
タイミー：募集条件を読んで申し込みを確定する
タイミー公式ヘルプでは、求人を選び、持ち物・働くための条件・業務関係書類・キャンセルポリシーを確認し、「同意して申し込みを確定」する手順を示しています。[S2] 利用者は、応募ボタンを押す前に必要な条件を読み飛ばさないことが重要です。
ここでの「マッチング」は、その時点で必要な条件を満たし募集が残っていることを前提とします。タイミーには、同一企業での働き方、一定時間以上の勤務、キャンセルに伴うペナルティなど、申し込み自体が制限される条件もあります。[S4] 「アプリに求人が表示された＝自分が必ず申し込める」ではありません。
また、直前まで募集があっても定員で締め切られる可能性があります。初回は、働ける日時より先に本人確認・プロフィール・銀行口座等の準備を進め、募集中表示や申し込み確定の状態を実際の画面で確認しましょう。[S1][S2]
シェアフル：選考がある求人と「即決定」を分けて見る
シェアフルの公式ヘルプは、応募後に企業担当者が選考を行う場合、応募とお仕事の決定は同じではない、と説明しています。採用可否はアプリのお知らせや応募履歴から確認します。[S5]
一方、企業が設定した条件と応募内容が一致した場合、応募後に「即決定」となる求人もあります。条件に合わない場合は即決定されず、企業が採否を判断する場合があります。公式の「即決定について」を根拠として区別してください。[S21] そのため「シェアフルはどの求人でも必ず選考待ち」「シェアフルは必ず即決定」の両方とも不正確です。
急いで勤務先を決めたい場合は、検索結果や募集詳細で「即決定」の表示・応募条件を確認し、決定済み画面に移ったことを確かめてから別の予定を入れましょう。選考中であれば結果通知を待つ必要があります。シェアフルの案内では、応募結果が届く期限もアプリ上で確認できるとされています。[S5]
ショットワークス：応募後に募集企業が選考する流れ
ショットワークスの公式「使い方」ページでは、求人を検索して応募した後、募集企業がプロフィールを確認し、選考や採用の連絡を行う流れを案内しています。連絡ナビへのメッセージ、電話、メールなどの連絡経路が示されています。[S10]
「明日働ける仕事」などの日付条件で探せても、応募した瞬間に採用が確定するとは限りません。応募者は、採用通知が来たか、集合時間・場所・持ち物について企業とのやり取りが必要かを確認しましょう。
ショットワークスを利用する際は「面接なしOK」と書かれている求人でも、面接がないことと採用の選考がないことを混同しないのが大切です。面接不要と表示されていても、応募先が選考・採用連絡を行う場合があります。個別求人の記載を優先してください。[S10]
お金が必要なタイミングから選ぶなら、どこを見る？
タイミー：「振り込み申請できる」と「今すぐ口座に入る」は別
タイミーの公式案内では、報酬確定後の引き出し可能額について、24時間365日、銀行口座への即時振り込み申請を行えると説明しています。申請手数料は無料です。[S3]
ただし、金融機関のメンテナンスや口座情報の誤り、祝日などで実際の着金まで時間がかかることがあります。「勤務を終えた当日中の現金を必ず確保できる」とは書けません。また、勤務時間の変更があるときは勤怠の修正・報酬確定が必要となることがあり、チェックアウトしただけで金額確定が終わったとは限りません。[S3][S15]
急ぎの支出に充てる予定なら、就業先の勤怠確定手順、口座情報、申請可能な残高と実際の着金を分けて確認してください。
シェアフル：「即払い可」のマークと企業の勤怠承認を確認
シェアフルの公式ヘルプは、給与の支払い方法に、給与即払いサービス、当日現金払い、週払い、月払いなど複数の区分があると説明しています。[S7]
即払いサービスは、すべての求人に付いているわけではありません。「即払い可」アイコンがある求人で、就業後の勤怠登録と勤務先企業の勤怠承認などが必要です。申請ボタンが押せない理由の一つとして、企業の勤怠承認が未完了であることが公式ヘルプに掲載されています。[S7][S8]
求人の給与欄で、締め日、支払予定日、支払方法、即払いの可否を分けて見ましょう。「アプリが即払いに対応している」ことと「この求人が即払い対象である」ことは別です。
ショットワークス：「日払い」を「当日払い」と読み替えない
ショットワークスの公式案内では、給与の支払方法は募集企業が指定し、求人詳細で確認する仕組みです。[S10] さらに、同社の日払い求人特集は「日払い」という言葉が、必ずしも働いた当日に給与を手渡す意味ではないことを説明しています。[S11]
日払いは日単位で給与を計算しても、実際の支払いが翌日、翌週などになる募集があり得ます。「当日払い」「日払い」「週払い」「月払い」を同じ意味に扱わないことが重要です。
応募前に、現金手渡しか銀行振込か、振込日はいつか、申請や連絡が必要か、交通費の扱いはどうかを求人で確認してください。掲載文から読めなければ、採用担当者へ問い合わせる方が確実です。
同じ「単発」でも、応募前に比較すべき五つの条件
1 採用・決定の状態が何で分かるか
「応募完了」「選考中」「紹介先決定」「マッチング済み」「採用連絡を受信」は、同じ意味ではありません。仕事が決まったと判断できる具体的な画面・通知を、それぞれのアプリの案内に従って確認します。[S2][S5][S10]
別の予定との調整が必要な人は、選考結果待ちの期間や決定後のキャンセル方法を重視しましょう。採用されるか不明な間は、働けるものとして収入を計算しないことが基本です。
2 誰と労働契約を結ぶ仕事か
求人仲介サービスの利用と、勤務先の雇用契約は分けて考えます。シェアフルは公式ヘルプで「日々紹介」の就業先が雇用主になると説明しています。[S14] ショットワークスは募集企業によって連絡・給与支払が異なると案内しています。[S10]
厚生労働省は、スポットワークも短期・単発の雇用契約による就労であり、労働条件や賃金・休業等について適切な管理が必要だと説明しています。[S12][S13]
求人票と労働条件通知書の事業主名称、勤務地、従事業務、勤務日、労働時間、賃金を確認しましょう。アプリの運営会社名と実際の雇用主を無条件に同一視しないことが大切です。
3 募集に書かれた仕事が自分にできるか
「未経験歓迎」「資格不要」と書かれていても、本人のスキル・持ち物・服装・体力・資格要件まで全部不要とは限りません。タイミーの公式ヘルプにも、求人によって資格を条件とする場合があると案内されています。[S16]
倉庫・飲食店・小売など同じ業種の中でも、経験者向け作業と初めてでも研修がある作業では応募判断が違います。初回は、仕事内容が具体的で持ち物や集合方法が明示されている募集を優先するのが編集部の提案です。これはアプリの優劣ではなく、求人を選ぶ基準です。
4 働いた日とお金を受け取る日がどう結び付くか
金額を見るときは「時給×実働時間」だけでなく、休憩、交通費、源泉徴収等の控除、給与支払日、勤怠承認、振込手続きが関係します。募集の見込み額がそのまま当日使える金額だとは限りません。
たとえば勤務終了後にアプリで勤怠の承認を待つ仕事と、企業から後日給与が支払われる仕事では、資金計画が変わります。どのサービスでも求人ごとの支払い条件を最後に確認しましょう。[S3][S7][S10][S11]
5 勤務先に連絡する必要が生じたらどうするか
遅刻、体調不良、集合場所が分からない、仕事内容が違うといった場合、アプリ操作だけでなく勤務先への連絡が必要になることがあります。シェアフルは就業前確認や当日確認、遅刻時の企業担当者への電話連絡を案内しています。[S9]
電話番号・アプリ内メッセージ・連絡ナビなど、どの手段で誰に連絡するかは求人やサービスで異なります。勤務開始時間の前に連絡先を保存しておけば、慌てず対応しやすくなります。
キャンセルの扱いは「申し込み前」と「仕事が決定した後」で変わる
タイミーは、マッチングした仕事をキャンセルする場合、一定時間の再申し込み制限やペナルティポイントの説明を公式ヘルプに掲げています。[S17] 企業側の都合でキャンセルされた場合は別の案内があり、ワーカー側が勝手に自己都合キャンセルへ変更する必要はありません。[S18]
シェアフルは、選考中の応募の取り消しと、仕事が決定した後のキャンセルを区別しています。選考中の取り消しはアプリ内で行えますが、即決定した求人は選考中の取り消しとは扱いが違います。[S19] 仕事決定後に本人都合でキャンセルするときには、アプリ操作と企業への連絡が必要と案内しています。[S20]
ショットワークスでは求人企業からの選考・連絡を受けて進むため、応募後の取り消しや採用後の連絡は、求人ごとの条件と企業の案内を確認します。三者を一律に「前日までなら無条件で無料」などと断定しません。
体調不良などで行けなくなった場合でも、連絡せずに欠勤するのは避けましょう。なお、キャンセルがあった場合の賃金や休業手当は、単純にアプリ規約だけでは決まらず、雇用契約と実際の事情に基づいて検討する事項です。[S12][S13]
自分に合うサービスを決める三つのケース
ケースA 勤務日を早めに確定したい
求人の申し込み後にどう確定するかを最優先します。タイミーの募集条件を確認してマッチングを申し込む方式や、シェアフルの「即決定」求人は検討候補になります。ただし、条件不適合・申込制限・募集締切があれば応募できないため、必ず確定通知を見て判断します。[S2][S5]
ショットワークスにも直近の日程の求人はありますが、募集企業の選考・連絡が必要な案件なら勤務確定までの時間を見込んでおきましょう。[S10]
ケースB なるべく早く報酬を受け取りたい
募集件数を比較する前に、支払方法と勤怠確定の順序を確認します。タイミーは報酬確定後の振込申請、シェアフルは「即払い可」の求人かどうかと企業承認、ショットワークスは求人企業の定める支払方法という違いがあります。[S3][S7][S8][S10]
「早く欲しい」を「何月何日までに、現金か銀行口座か、いくら必要か」に分解すると選びやすくなります。どれでも即日入金を保証するものではありません。
ケースC 仕事内容や通いやすさから決めたい
サービス全体の評判を比べるより、具体的な求人の「通勤往復時間」「作業内容」「必要経験」「勤務時間」「休憩」「交通費」「受取条件」を横並びにして選ぶ方が実用的です。
これは編集部の比較方法であって、三社の求人網の広さ・地域カバー率を実測した結果ではありません。住んでいる地域や希望曜日によって見つかる募集は変わるため、都合に合う仕事が表示されるか自分の画面で確認してください。
求人を開いたら使える比較メモ
同じ日時に働ける候補を二つか三つ見つけたら、以下を各求人ごとに記録します。条件が不明な場合は空欄を無理に埋めず「未確認」とします。
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勤務日・開始/終了時刻・集合時刻・終了後の帰宅時刻
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就業場所と片道交通費、交通費の支給条件
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具体的な仕事内容、服装、持ち物、資格・経験条件
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応募方式（即決定・条件適合で確定・選考・連絡待ちなど）
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雇用主、仕事内容・労働時間・賃金の明示内容
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休憩の有無、実働見込み、表示される給与額の根拠
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給与の計算締め日、支払日、振込／現金の別、即払いの条件
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遅刻や欠勤の連絡先、キャンセル手続きと不利益の確認
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求人掲載時点と、アプリ内で最新表示になっているか
【編集部の判断例】日給が少し高くても、移動時間が長く交通費が自己負担なら、実際に残る金額や自由時間は逆転することがあります。比較の際は時給の大小だけを使わず、必要な総時間や支給条件まで含めて判断するのが合理的です。具体的な比較計算は個々の募集条件が揃ってから行ってください。
初めて申し込む人の当日までの流れ
前日より前：本人確認やプロフィール、銀行口座の登録状況を確認。求人の経験条件、服装、持ち物、集合場所を読み直し、アプリ内に仕事決定が表示されているか確かめます。
勤務前日：雨天・交通障害などに備え、最寄駅・徒歩経路・到着目安を確認。勤務先からのメッセージや事前確認通知がないかを見ます。シェアフルのように事前確認の案内があるサービスでは公式の手順を守ります。[S9]
出勤当日：遅刻しそうなときは求人に記載された連絡先へ早めに連絡。就業先の指示に従って出勤処理をします。業務内容が求人と大きく異なる場合は、その場で担当者に仕事内容と条件を確認し、必要に応じてサービスのサポート窓口へ相談します。
退勤時：実際の開始・終了時間と休憩、残業等に誤りがないか確かめ、サービス所定の勤怠確定または修正手順を行います。帰宅後は、給与額・支払予定・申請状況を別々に確認してください。[S7][S15]
単発バイトにも労働条件の確認は必要
厚生労働省が2025年7月4日に公表した注意事項は、面接などを経ず先着順で就労が決まる求人では、特段の合意がなければ応募時点で労働契約が成立すると一般的に考えられる、と説明しています。ただし契約成立の時点は個別事情によって異なります。「応募」「マッチング」「紹介先決定」「労働条件通知書の交付」は、すべてのサービス・求人で法律上同じ意味になるわけではありません。[S12][S13] シェアフルの即決定ヘルプは、就業決定時の労働条件通知書について独自の説明を載せています。[S21] 応募後に事業者側が予定を取り消す場合は、自分の都合によるキャンセル操作に置き換えず、通知内容と契約状況を保存し、雇用主とサービス窓口へ確認しましょう。
「1日だけだから労働条件通知書はいらない」と決めつけないでください。厚生労働省は、雇用仲介アプリを利用するスポットワークについても適切な労務管理が必要であると周知しています。[S12][S13]
重要なのは、誰が雇用主か、どんな仕事を何時から何時まで行うか、賃金はどう計算されいつ支払われるか、休憩と残業はどう扱われるかを確認することです。手続きや通知タイミングは各サービスの案内が違うため、見当たらないときは雇用主に照会しましょう。
勤務先の安全指示に疑問がある場合や、勤務したのに賃金を支払ってもらえない場合は、まず記録や求人票を保存し、雇用主・サービスのサポートに事実を整理して伝えます。解決しない労働条件の問題は都道府県労働局の総合労働相談コーナーや労働基準監督署への相談も選択肢です。個別の法的結論は状況により異なります。
よくある質問（FAQ）
Q1. タイミーとシェアフルはどちらがすぐ決まりますか？
A. タイミーの募集条件確認・マッチング手順と、シェアフルの企業選考求人／即決定求人では仕組みが異なります。シェアフルでも条件に合えば即決定となる求人があります。サービス名より求人ごとの確定方式と通知状況を見てください。[S2][S5]
Q2. ショットワークスで応募ボタンを押したら採用ですか？
A. 公式案内では、応募後に企業が選考し、連絡ナビ、電話、メールなどで連絡する流れです。採用の連絡を確認してから勤務が決まったと判断しましょう。[S10]
Q3. シェアフルに応募して不採用になることはありますか？
A. あります。公式ヘルプでは企業担当者が採否を判断する選考求人を案内しており、「不採用」ステータスも存在します。「即決定」の求人とは区別してください。[S5]
Q4. タイミーなら働いた日のうちに必ず入金されますか？
A. 必ずとはいえません。報酬を確定したあと振込申請できても、銀行の処理時間や口座情報の問題によって着金が遅れる場合があります。[S3][S15]
Q5. シェアフルなら全ての仕事を即払いにできますか？
A. いいえ。即払い対象は「即払い可」アイコンがある求人で、勤怠登録や企業承認などが必要です。週払い・月払い等の求人もあります。[S7][S8]
Q6. ショットワークスの「日払い」は当日手渡しという意味ですか？
A. いいえ。「日払い」は必ずしも勤務当日の受取を意味しないと公式サイトで説明されています。求人詳細で支払日と方法を確認してください。[S11]
Q7. 友人と同じ日に同じ場所で働けますか？
A. 求人の募集枠・応募条件・採用状況によります。どのサービスでも、同じ勤務先に応募したからといって双方の採用が保証されるわけではありません。求人ごとの募集数・決定通知を確認してください。
Q8. 未経験でも応募できますか？
A. 未経験可の求人は選択肢になりますが、仕事内容、必要資格、経験条件、持ち物はそれぞれ異なります。求人票で条件を確かめ、自分にできる範囲か判断しましょう。[S16]
Q9. 給与表示が高い求人が一番お得ですか？
A. 交通費、往復の移動時間、休憩、実働時間、控除、給与の支払日で変わるため、単純には決まりません。求人ごとの総条件を比較してください。
Q10. 仕事をキャンセルしたら必ずペナルティがありますか？
A. サービス・応募状態・理由によります。タイミーとシェアフルの公式ヘルプでも自己都合キャンセルと企業都合、選考中の取り消しを区別しています。自分で誤った手続きをせず、その時点でのヘルプを確認してください。[S17][S18][S19][S20]
Q11. スポットバイトでも労働契約はありますか？
A. 厚生労働省が対象としているスポットワークは短時間・単発の雇用契約による就労です。雇用主と労働条件を確認する必要があります。[S12][S13]
Q12. 三つのアプリを全部使った方がいいですか？
A. 複数サービスで求人を比較すること自体は一つの方法ですが、同じ日時に決定済みの仕事を重ねないよう注意が必要です。通知・キャンセル・本人確認・勤務確定の状況を管理できる範囲で使うのがよいでしょう。登録数と収入の多さを結び付ける根拠はありません。
まとめ：サービス名の優劣より「決定方法」と「支払条件」を比べる
タイミー・シェアフル・ショットワークスの選び方は、「どれが一番稼げるか」という根拠のない順位付けではなく、仕事がどう確定するか、賃金がいつどの方法で支払われるかを確認するところから始まります。
タイミーのマッチング、シェアフルの選考・即決定の併存、ショットワークスの企業選考という違いを念頭に置き、支払いについてはタイミーの申請、シェアフルの対象求人・勤怠承認、ショットワークスの募集企業別条件をそれぞれ確認してください。[S2][S3][S5][S7][S10]
さらに、募集が自分の地域・時間帯にあるか、仕事内容と経験条件が合うか、通勤の負担、キャンセル時の連絡先まで確かめると、初めてでも比較しやすくなります。
出典・一次情報（すべて2026年11月11日に確認）
[S1] タイミー公式ヘルプ「ご利用の流れ」更新日2026-10-28
https://worker-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/16772964627353-ご利用の流れ
[S2] タイミー公式ヘルプ「お仕事のお申し込み方法について」
https://worker-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/28836626554777-お仕事のお申し込み方法について
[S3] タイミー公式ヘルプ「即時振り込み・給料日について」更新日2026-01-19
https://worker-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/16769784372249-即時振り込み-給料日について
[S4] タイミー公式ヘルプ「お仕事の申し込み時にエラーが表示される」更新日2026-10-01
https://worker-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/16937221318809-お仕事の申し込み時にエラーが表示される
[S5] シェアフル公式ヘルプ「応募結果の確認方法」更新日2026-04-16
https://support.sharefull.com/hc/ja/articles/360022720894-応募結果の確認方法
[S6] シェアフル公式ヘルプ「応募方法が知りたい」更新日2026-05-11
https://support.sharefull.com/hc/ja/articles/360039536913-応募方法が知りたい
[S7] シェアフル公式ヘルプ「給与の支払い種類や振込日を教えてください」更新日2026-06-23
https://support.sharefull.com/hc/ja/articles/360018037794-給与の支払い種類や振込日を教えてください
[S8] シェアフル公式ヘルプ「即払い／給与即払い申請のボタンが表示されない・押せない」更新日2025-05-30
https://support.sharefull.com/hc/ja/articles/4412332996889-即払い-給与即払い申請-のボタンが表示されない-押せない
[S9] シェアフル公式ヘルプ「就業日当日に確認すること」更新日2026-08-31
https://support.sharefull.com/hc/ja/articles/59354795679641-就業日当日に確認すること
[S10] ショットワークス公式「ショットワークスの使い方」
https://shotworks.jp/sw/contents/sp/howto/how/index.html
[S11] ショットワークス公式「日払いの短期バイト・単発アルバイト特集」
https://shotworks.jp/sw/contents/sp/landing/daily.html
[S12] 厚生労働省「いわゆるスポットワークの留意事項等」公式案内
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59321.html
[S13] 厚生労働省「スポットワークにおける留意事項等をとりまとめたリーフレット」公表日2025-07-04
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59197.html
[S14] シェアフル公式ヘルプ「お仕事をお探しの方へ（日々紹介）」更新日2026-02-10
https://support.sharefull.com/hc/ja/articles/360022332874-お仕事をお探しの方へ
[S15] タイミー公式ヘルプ「チェックアウト後にマイページに報酬が反映されない」更新日2026-02-03
https://worker-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/16819619308313-チェックアウト後にマイページに報酬が反映されない
[S16] タイミー公式ヘルプ「資格が必要なお仕事とは」更新日2026-08-17
https://worker-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/42476076876057-資格が必要なお仕事とは
[S17] タイミー公式ヘルプ「キャンセルの手順」更新日2026-09-25
https://worker-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/16941392917401-キャンセルの手順
[S18] タイミー公式ヘルプ「企業都合でのお仕事のキャンセルについて」更新日2026-05-11
https://worker-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/43508224901913-企業都合でのお仕事のキャンセルについて
[S19] シェアフル公式ヘルプ「選考中の応募を取り消したい」更新日2026-01-30
https://support.sharefull.com/hc/ja/articles/360020724374-選考中の応募を取り消したい
[S20] シェアフル公式ヘルプ「やむを得ない事情でキャンセルしなければならなくなったとき」更新日2026-08-05
https://support.sharefull.com/hc/ja/articles/55267904653977-やむを得ない事情でキャンセルしなければならなくなったとき
[S21] シェアフル公式ヘルプ「即決定について」更新日2026-03-24（編集者が2026-11-11に独立確認）
https://support.sharefull.com/hc/ja/articles/1500000006601-即決定について